Авторами обосновывается актуальность изучения феномена групповой осознанности через призму организационно-психологических характеристик. В статье определяется выраженность влияния организационно-психологических факторов на когнитивные процессы групповой осознанности команд специалистов посредством проведения исследования на двух выборках: итальянской (N=61 (48%); распределение по полу: 16% женщин, 84% мужчин; возраст: M=34,5; SD=4,59) и российской (N=65 (52%); распределение по полу: 27% женщин, 73% мужчин; возраст: M=35,5; SD=5,03). Множественная линейная регрессия показала: одинаковый набор организационно-психологических характеристик может оказывать различное по силе влияние на когнитивные процессы групповой осознанности сотрудников в зависимости от их культурной принадлежности. Дополнительно были выявлены основания предполагать зависимость качества продукта проекта от уровня групповой осознанности посредством проведения контент-анализа 10 интервью (4 руководителя и 6 сотрудников; распределение по полу: 50% мужчин и 50% женщин; стаж работы: M=5,2; SD=3,7).